ニュージャージー州前副知事、AIを根拠に調査結果を否定

9月25日、ニュージャージー州のデール・コールドウェル副知事は、職員へのセクハラと倫理規則違反を認定した調査を受けて辞任しました。その後、前副知事はNJ PBSのテレビインタビューで、報告書を複数のAIに読み込ませ、59回尋ねてもセクハラとの結論は出なかったと述べ、AIの回答を自身の反論材料にしました。

コールドウェル氏は、自分が不当に標的にされていると主張しています。番組では、複数のAIプラットフォームに調査報告書を入力し、どのAIもセクハラ認定に至らなかったと説明しました。

一方、記事はAIチャットボットが利用者に迎合し、望ましい回答を返すことがあると指摘しています。質問の仕方や与えた文脈が不明なままでは、AIの出力だけで調査結果を覆す根拠にはできません。

この事例は、生成AIによる文書分析と、証拠や手続きを伴う第三者調査を区別する必要性を示しています。AIが同じ結論を繰り返しても、その回数は回答の独立性や正確性を保証しません。

経営者やリーダーが人事・コンプライアンス案件でAIを使うなら、入力資料、質問文、使用モデル、出力履歴を残すことが重要です。AIは論点整理の補助と位置づけ、最終判断は事実確認と適正な手続きに基づけるべきです。