出典：TechCrunch
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米連邦地裁は2026年10月、AppleがOpenAIを相手取った企業秘密訴訟で、OpenAIに元Apple社員の採用面接資料を早期開示するよう命じました。対象は消費者向け機器とロボット部門への応募時の文書で、面接用の確認表や手引き、技術説明、Appleの技術や部品に触れた記録などです。裁判所は訴訟全体の広範な開示ではなく、採用過程に関する証拠を優先しました。
OpenAIはすでに収集した資料を5日以内、その他の対象資料を14日以内に提出します。エドワード・ダビラ判事は、事件に名前が挙がるOpenAI社員らの非公開LINEメッセージの開示も認めました。さらに元Apple社員3人への証言録取を承認し、このうち1人はOpenAIの最高ハードウェア責任者です。
Appleは2026年7月の提訴で、元社員がAppleのパソコンを使って未発表技術や製品の仕様、設計資料などを持ち出したと主張しています。OpenAIへ移る社員が、応募者に面接へ持参する情報を助言したとも訴えており、今回の開示資料は採用過程でAppleの機密が話題に上ったかを調べる手掛かりになります。
訴訟の背景には、OpenAIによる消費者向け機器の開発があります。対象となる面接も消費者向け機器とロボット部門への応募に関するもので、Appleは自社出身者の採用と機密情報の扱いを問題にしています。現時点でAppleの主張が事実と認定されたわけではありません。
一方、判事は金属仕上げや電力管理に関する研究開発資料の迅速な開示を認めませんでした。OpenAIのハードウェア研究全般や、元Apple社員が入社後に作ったものに関する広い要求も退けており、今回の命令は限定的です。ただしAppleが対象を絞って再び求める余地は残されています。