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ベンチャー投資企業SignalFireは2026年6月24日、8000万超の企業データを分析した最新の人材報告で、エンジニア職が2025年に最も底堅い職種だったと明らかにしました。AIがコーディングを自動化し真っ先に淘汰されるとの見方に反し、採用実態は逆の傾向を示しています。同社は更新が遅れがちな解雇統計ではなく、採用データを実時間の指標として用いました。
大手テック全体の採用は2019年比で25%減少した一方、エンジニア職の減少はわずか11%に留まりました。AlphabetやMeta、Appleなど主要12社では、2025年の新規採用の55%をエンジニアが占め、2019年の46%から大きく上昇しています。新興企業に至っては、2019年より7%多くエンジニアを採用しました。
調査責任者のAsher Bantock氏は、解雇理由として「AIがコードを書くため一人で複数人分をこなせる」との説明が繰り返される一方、現場の実態はそれと食い違うと指摘します。AIが本当にエンジニアを代替するなら採用が真っ先に落ち込むはずですが、実際はエンジニアの人員が他職種より速く増えているのです。
業界の見方は割れています。AnthropicのアモデイCEOは昨年、AIがホワイトカラーの初級職の半分を消し失業率を最大20%に押し上げると警告しました。しかし同社の経済責任者Peter McCrory氏は3月、AIによる雇用への大きな影響はまだ見られないと述べています。
NVIDIAのジェンスン・フアンCEOはさらに踏み込み、AIがエンジニア職を奪うとの説を明確に否定しました。同社の全エンジニアがエージェント型AIを使う今、エンジニアはかつてなく多忙だと語ります。AIが瞬時にコードを書く分、次のアイデアを生むよう常に求められるためです。
今回の傾向は、効率化が需要を減らさず逆に増やすというJevonsのパラドックスの典型例と言えます。AIで生産性が高まった結果、エンジニアには尽きない仕事が生まれている、とBantock氏は分析しています。