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MIT哲学科のNC技術倫理ポスドク研究員ミハウ・マスニー氏が2026年4月9日、AI時代における労働の価値を論じる研究成果を公表しました。マスニー氏は労働を単なる収入源ではなく、卓越性の追求や社会貢献、共同体形成の場と位置づけ、週労働時間の短縮や労働そのものの撤廃は必ずしも人々の幸福に直結しないと主張しています。
同氏は「労働は必要であり、かつ積極的に価値がある」と述べ、AIによる自動化で労働を完全に廃止した未来では人々の生活がむしろ損なわれうると指摘しました。望ましいのは労働と余暇の最適な組み合わせを見いだすことであり、極端な労働削減論への警鐘と受け止められます。
マスニー氏はオックスフォード大やプリンストン大で学んだ価値理論・技術倫理の専門家で、人類の将来世代への義務やAI開発の存在論的リスクを研究対象としてきました。MITでは学部生向けに「24.131 技術倫理」を教え、ディープフェイクの倫理的・政治的課題を扱う学生研究グループも指導してきたといいます。
同氏が強調するのは、科学者・技術者と哲学者・法律家との間に横たわる「知恵の格差」の解消です。従来は技術者が発明し、哲学者や法律家が後から評価・規制する分業体制が取られてきましたが、技術の進展速度はその枠組みを成立困難にしていると分析しています。
背景にはカール・セーガンが警告した「知恵を伴わない力」の危険性への共鳴があります。マスニー氏は「科学者が法律家や哲学者のように自らのプロジェクトの帰結を考え、その逆も実現する」教育の必要性を訴え、AI開発の最上流から倫理的思考を組み込む重要性を説きました。
NC技術倫理フェローシップはAI投資会社プリンシパル・ベンチャー・パートナーズの創業者ユン・ソンイ氏らの支援により2021年に設立され、MITで倫理研究と対話を推進してきました。マスニー氏は春学期でフェローシップを終え、2026年秋からコロラド大ボルダー校で教鞭を執り、労働の価値に関する研究を続ける予定です。